高雄醫學大學醫療事業企業工會控院方人力調度與休假爭議　跨科支援與國假排班引發勞資關注

【記者張永漢／高雄報導】高雄醫學大學醫療事業企業工會於今（9）日召開記者會，公開質疑院方在人力調度、休假安排及跨科支援制度上的作法，認為相關措施恐侵害護理人員勞動權益，並可能影響病人安全與醫療品質。此舉使醫療機構長期存在的人力與勞資問題再度浮上檯面，引發社會關注。

#p1

工會指出，護理人員應依專業分科提供醫療服務，並享有《勞動基準法》保障的工時與休假權利。然而院方在未充分溝通下，常態性安排跨科支援，甚至於國定假日強制排班。工會認為，此舉已超出合理調度範圍，對第一線醫護造成壓力。

記者會中，工會理事長與多名護理師代表表示，院方因長期人力不足，採取以抽籤方式決定跨科支援對象，有護理師被安排至未受完整訓練的單位工作，增加醫療風險與心理負擔。工會強調，專業分科制度攸關醫療品質與病患安全，不應以臨時調度方式填補制度性缺口，否則恐加速人力流失。

#p2

在休假權益方面，工會指出，《勞動基準法》明定勞工於國定假日、例假日及休息日享有休假權利，雇主如要求出勤，應依法給付加班費或補休。工會質疑院方將國定假日挪移為一般工作日，恐使護理人員難以獲得實質休息，長期可能影響身心健康與照護安全。

勞工團體也提及，高雄市勞工局過去曾就高醫體系勞動契約進行查核，發現定期契約使用爭議，顯示醫療機構在人力管理上仍存在制度性矛盾。隨著立法院與中央主管機關持續討論醫療人力與工時制度改革，外界呼籲醫療機構建立更完善的排班與補償機制，以平衡醫療服務需求與勞動保障。

#p4

工會主張，跨科支援應建立明確訓練與安全標準，並透過勞資協商機制取得共識，而非以臨時性或隨機方式實施。同時呼籲院方與主管機關重啟實質對話，從制度面檢討護病比與人力配置，確保調度與休假安排符合法令與專業原則。

專家指出，醫療體系長期面臨人力結構性吃緊，若缺乏制度性改善，恐在勞資衝突與人員流失間形成惡性循環。如何在保障醫療品質的同時兼顧醫護權益，將是未來政策與醫院治理的重要課題。

#p3